省国资委召开挂职干部座谈会
来源: 省国资委人事处   日期: 2019-1-26

1月25日,省国资委召开企业、市(区)在委机关挂职干部座谈会,党委书记邹展业、主任任国出席会议并讲话,党委副书记郁伟主持会议,机关各处室负责人和挂职干部30余人参加会议。

会上,6名挂职干部结合工作实际,就5个多月工作情况、收获和体会进行汇报,并提出意见建议,3名机关处室负责人就挂职干部工作情况做了交流。

任国主任充分肯定了挂职干部在委机关挂职期间的表现,对挂职干部的辛勤工作和取得的成绩表示感谢。他指出,挂职干部进入角色快,迅速实现了思想融合、感情融合和业务融合,加强了委机关工作力量,加深了企业与机关之间的沟通理解,同时也得到了很好的锻炼。希望挂职干部珍惜两年的挂职经历,积极担责,创新工作,把自己培养成复合型人才,为国资国企改革贡献力量。

最后,展业书记讲话,他指出,挂职干部是委机关素质高、有活力、有底气、有底蕴的一个群体,他们的工作有作用、有效果、有进步,也有差距。他对用好挂职干部提出四点要求:一要厚爱。挂职干部都是企业优秀人才,要加强对挂职干部的培养,让他们快速融入机关。二要深育。年轻人空间不可限量,大家要胸怀全局,放眼长远,深心、深力去培育挂职干部。三要重用,要给挂职干部压担子,创造条件,方便挂职干部大胆工作,充分发挥才干。四要实导,要真心实意引导指导挂职干部养成优良的工作作风、严谨的工作态度、全局的工作意识。

展业书记对挂职干部提出四点希望。一要练作风,务必保持低调务实、谦虚谨慎的工作作风,自觉守纪律、讲规矩,展现挂职干部工作风貌。二要提能力,要大胆工作,积极学习国资国企改革发展政策,系统了解机关运作方式,切实提升干事创业能力。三要强素养,要强化政治站位,不断用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑,指导实践,不断提升自己的业务、人文、道德、纪律等综合素养。四要能进步。对挂职干部的年度考核,要一视同仁,客观评价,考核结果以党委名义向挂职干部所在单位反馈,对表现好、符合晋升晋级条件的,提出推荐意见,形成完善的干部培养机制。

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